O que é LMIA e como funciona?
LMIA — Labour Market Impact Assessment — é um documento que um empregador canadense precisa obter antes de contratar um trabalhador estrangeiro temporário em situações em que nenhum canadense ou PR está disponível para o cargo. Um LMIA positivo confirma que há necessidade do trabalhador estrangeiro e permite que o trabalhador solicite um visto de trabalho. A taxa de candidatura é CAD $1.000 por posição.
O LMIA é um dos mecanismos mais importantes do sistema de trabalho temporário do Canadá — e um dos mais mal compreendidos por brasileiros.
Quem solicita o LMIA?
O LMIA é solicitado pelo empregador — não pelo trabalhador. O empregador paga a taxa de CAD $1.000 por posição e demonstra que fez esforços para recrutar canadenses e PRs antes de contratar um trabalhador estrangeiro.
O que é uma LMIA positiva?
Uma LMIA positiva significa que o Employment and Social Development Canada (ESDC) aprovou que há necessidade de preencher aquela posição com um trabalhador estrangeiro. Com uma LMIA positiva em mãos, o trabalhador pode solicitar um visto de trabalho fechado (closed work permit) ao IRCC.
Processo de obtenção de LMIA pelo empregador
1. O empregador tenta recrutar candidatos canadenses por pelo menos 4 semanas (para posições de alto salário) ou 8 semanas (para posições de baixo salário, regra de abril de 2026) 2. Documenta os esforços de recrutamento 3. Solicita o LMIA ao ESDC com os documentos exigidos e paga CAD $1.000 por posição 4. ESDC analisa e emite o LMIA (positivo, negativo ou neutro) 5. Com LMIA positivo, o trabalhador solicita o visto de trabalho ao IRCC
Tempo de processamento
O tempo de processamento do LMIA varia conforme a categoria e a demanda. O ESDC publica tempos estimados de processamento em seu site.
LMIA e pontos CRS
Ter uma oferta de emprego validada por uma LMIA positiva pode adicionar pontos ao CRS do Express Entry — de 50 pontos (para a maioria das ocupações) a 200 pontos (para gestores seniores NOC 00). Isso torna o LMIA um caminho para aumentar o score de candidatos com pontuações intermediárias.
Empregos sem necessidade de LMIA
Nem toda contratação de trabalhadores estrangeiros requer LMIA. Algumas categorias de trabalho estão isentas, como posições dentro do CUSMA/USMCA, transferências intraempresariais, pesquisadores acadêmicos e outros listados no IRCC. Verificar se a posição é LMIA-exempt pode simplificar significativamente o processo.
Atualizado em 6 de maio de 2026. Informações baseadas em fontes oficiais do IRCC e do governo canadense. Verifique sempre as fontes primárias para dados mais recentes.